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试用期内新员工累计旷工超过()天终止试用,解除劳动合同。

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第1题
新员工试用期内累计旷工3天以上(含3天)的,予以解除劳动关系。()
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第2题
我国《劳动法》规定,试用期内员工可以提出()而不需要承担违约责任。

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

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第3题
员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的,须提前()日(试用期内员工提前()日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第4题
磷酸氯喹、阿比多尔等作为试用药物治疗新冠病人,疗程一般不超过()天

A.3

B.7

C.10

D.14

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第5题
员工服的发放对象为集团公司及全资、控股(或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。()
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第6题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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第7题
标的物在试用期内毁损、灭失的风险由使用人承担。()
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第8题
员工在试用期内提前()通知公司,可以解除劳动合同。

A.一日

B.二日

C.三日

D.四日

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第9题
一般试用期内未达到转正标准的团队负责人或团队成员,公司将视为不符合任职要求,予以辞退;如业绩确有增长潜力的,经财富管理总部确认,可视情况延长试用期,且最多延长不超过()个月,每延长一个月试用期,团队负责人转正业绩标准增加()万元,团队成员转正业绩标准增加()万元。

A.2个月、2000万元、1000万元

B.3个月、3000万元、1500万元

C.3个月、2000万元、1000万元

D.2个月、3000万元、1500万元

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第10题
在试用期内,企业和员工双方可以随时解除劳动关系,不需要任何理由。()
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第11题
试用期内用单位解除劳动合同的程序有()个步骤。

A.2

B.3

C.4

D.5

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