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[多选题]

战略性人力资源管理的实践特征包括().。

A.匹配性

B.捆绑性.

C.目标性

D.灵活性

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第1题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第2题
战略性人力资源管理的核心是:()。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第3题
人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第4题
战略性人力资源管理的本质特征是()

A.关键性

B.动态性

C.战略性

D.系统性

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第5题
战略性人力资源管理的内容有哪些?

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第6题
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的?()

A.人力资源管理阶段

B.战略性人力资源管理阶段

C.科学管理运动

D.人事管理萌芽阶段

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第7题
战略性人力资源管理的主要流程与步骤是什么?

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第8题
战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。()
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第9题
战略性人力资源管理主要体现在()。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第10题
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有()。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第11题
组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的()

A.动态性

B.匹配性

C.战略性

D.系统性

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