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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第1题
()是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第2题
以下关于接续计划法的表述,不正确的是()。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第3题
员工绩效考评是按照一定的标准,采用科学的办法,考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的一系列活动。()
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第4题
()是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。

A.自我报告法

B.关键事件法

C.行为锚定等级法

D.排序法

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第5题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
下列表述错误的是()。

A.海关总署应当实行海关关长定期交流的制度

B.海关总署应当不定期对直属海关关长进行考核

C.直属海关应当定期对隶属海关关长进行考核

D.海关关长定期向上一级述职,如实陈述其执行职务情况

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第7题
根据《陕西省参照管理的单位审批办法》的规定,实行参照管理的单位,应严格按照《中华人民共和国公务员法》和各单项法规对登记人员进行管理,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度()
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第8题
在工作分析领域里,()是目前最流行的职务分析系统,也是一种数量化的有效工具。

A.PAQ

B.RAQ

C.考核法

D.对比法

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第9题
要以教师考核结果为重要依据做出决定的有()

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

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第10题
应当以教师考核结果为重要依据做出决定的事项包括()

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

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第11题
王某2015年被提拔担任某县税务局副局长,分管业务工作,试用期结束后,经考核不合格。以下正确的是()。

A.责令县局党组调整王某的分工

B.对王某进行诫勉谈话,责令其改进

C.暂缓转正,延长其试用期,继续对其进行考察

D.免去其副局长职务,按照原职级重新要排工作岗位

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