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[判断题]
绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能，只有行动才能转化为成果。（)
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更多“绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得…”相关的问题
作为企业客户服务一部分的物流服务，最终要通过（）体现出来
A.顾客的满意度
B.企业的收益
C.运作绩效
D.企业信誉度
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
A.制定并实施采购的方针、策略、目标
B.改进计划并进行采购及供应商绩效衡量，建立供应商审核及认可、考核及评估体系
C.开展采购体系的门我评估
D.同其他单位的采购水平进行比较
A.便于培养监理人员
B.可以对监理人员的工作情况进行考核
C.可以作为总结监理工作经验的素材
D.可以随时提供给承建单位，作为回顾历史工作状态的证据
