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[单选题]

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案(),用人单位应当如实、无偿提供,并在提供的复印件上签章。

A.复印件

B.原件

C.手抄件

D.照片

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第1题
劳动者离开用人单位时,有权索取本人的职业健康监护档案原件。()
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第2题
从业人员离开企业时,有权索取本人职业健康监护档案()。

A.原件

B.复印件

C.原件和复印件

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第3题
用人单位组织劳动者进行职业健康检查(体检),只需要把体检发现异常人员的结果告诉这些劳动者本人,体检正常的不需要告知劳动者本人。()
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第4题
用人单位招用劳动者时提出的如下要求,劳动者有权拒绝的有()。

A.扣押劳动者的居民身份证

B.扣押劳动者的其他证件

C.要劳动者提供担保

D.向劳动者收取财物

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第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,无须将工作过程中可能产生的职业中毒危害和后果告知劳动者。()
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第6题
用人单位应当按规定对从事接触职业病危害作业的劳动者,组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。()
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第7题
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。()
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第8题
对从事接触职业病危害作业的女职工,用人单位应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,建立职业健康监护档案,并将检查结果告知女职工本人。职业健康检查费用由用人单位承担。()

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

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第9题
《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关劳动者()资料时,用人单位应当如实提供。
《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关劳动者()资料时,用人单位应当如实提供。

A . 职业史和职业病危害接触史

B . 企业生产经营

C . 用工证明

D . 工作场所职业病危害因素检测结果等资料

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第10题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()

A.0.1

B.0.2

C.0.4

D.0.5

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第11题
实行轮班工作制的,劳动者在法定休假日遇轮班的,用人单位应当()

A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资

B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D.安排劳动者补休

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