题目内容
（请给出正确答案）
A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
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更多““社会人”假设的主要观点包括（ ）。”相关的问题
A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的
B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素
C.组织中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响
D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系
A.工人是“社会人”
B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度
C.企业中实际存在着一种"非正式组织"
D.工人是“经济人”
E.企业中不存在“非正式组织”
A.民主是特定的社会经济基础之上的上层建筑
B.在阶级社会中，民主具有阶级性
C.民主是一种国家形式
D.民主是一种保障公民权利得以平等实现的国家形式
A.沟通主要通过语言来进行
B.沟通除了一般信息交流外，还包括人的情感、思想、态度、观点等的交流
C.沟通将会改变人的行为
D.沟通过程中，由于人的背景、知识、观点等的不同，可能会出现特殊的沟通障碍
Y理论的人性假设基础是()。
A．人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B．人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C．人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D．人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
