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[判断题]

被增员人是二次入司,其增员人依旧可能享受伯乐奖()

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第1题
全员增员奖励方案跟5G经理人方案一样,二次入司和同业有过工号的新人都不能享受()
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第2题
个险增员活动风险包括虚假人力套取财务支援、基本法利益,不培训直接上岗执业或先上岗执业再培训,误导增员,代理人私自发布招聘信息,学历证明不真实,培训中存在销售误导行为,上岗前未签订保险代理合同,入司材料不齐全()
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第3题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第4题
新人达成3000P,则推荐人可获得()

A.增员上岗1个3000P,获得500元/人

B.增员上岗2个3000P,获得1000元/人

C.增员上岗3个3000P及以上,获得1500元/人

D.增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一,获得3000元/人

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第5题
增员津贴最多可拿12个月,最高可拿被增员人员当月FYC的8%()
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第6题
职场标建周经营增员功能组考核指标是()

A.增员率10%,主险举绩率45%

B.增员率10%,增员覆盖率6%

C.增员率8%,主险举绩率40%

D.增员率8%,增员覆盖率6%

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第7题
()是提高劳动生产率的重要途径。

A.减负

B.技术进步

C.增员

D.改善劳动条件

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第8题
贴现票据到期,不管该票据是否经承兑人付款确认和保证增信,只要承兑人或保证增信人未付款,都应当由贴现人先行偿付,即贴现人是第一个被追索的。()
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第9题
11、3.方案加佣的佣金可以计入增员奖利益()
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第10题
营业部分级考核指标增员率目标值是营销8%,收展10%()
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第11题
对代理人进行销售、增员技能辅导与训练是业务推动的具体内容之一()
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