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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。

A.车辆事故考核、车辆违章考核

B.消耗油耗指标考核

C.车辆维修考核

D.利用率考核

E.货损货差率考核

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第1题
()局部是车辆绩效考核的重点。

A.车辆绩效考核

B.固定绩效考核

C.变动绩效考核

D.人员绩效考核

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第2题
车辆绩效考核是车辆管理的重要容,其中绩效考核的重点是()。

A.车辆绩效考核

B.固定绩效考核

C.变动绩效考核

D.人员绩效考核

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第3题
车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定本钱方面的进展考核,而变动绩效考核那么是对关于变动本钱方面的绩效进展考核。()
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第4题
车辆部门应以()的贯彻落实执行情况为检查重点,对关键作业、关键环节、关键处所、关键时段开展安全监督检查,并将落实情况纳入对干部的安全绩效考核。

A.安全规章

B.技术规章

C.安全条例法规

D.作业指导书

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第5题
对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点,考核方式要灵活多样。()
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第6题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。 ()此题为判断题(对,错)。
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第7题
班组绩效管理是一个管理(),绩效考核是它的一个环节()。

A.目的

B.方法

C.工具

D.过程

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第8题
上海地服分部违规违章信息库包括两个部分:第一部分为运行中出现的安全差错、人为原因不安全事件,或通过安全监督发现的人员在运行中未执行程序、工作标准等信息,包括但不仅限于未按要求进行考勤打卡、酒测、航前准备、车辆违规驾驶等违章作业;第二部分为上海地服分部管理过程中人员存在的各类违章违纪事件信息,包括但不仅限于在人员绩效考核过程中徇私舞弊、未严格执行人员资格检查标准等()
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第9题
下列对于绩效管理与传统部门考核的区别的说法,不正确的是()

A.传统考核的目的在于奖惩,绩效管理的目的在于绩效改善

B.传统考核的重点在于过去表现,绩效管理的重点在于将来表现

C.传统考核以事为主,绩效考核以人为主

D.传统考核的主管角色是裁判,绩效考核的主管角色是教练

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第10题
2020年8月1日下发的双保无忧绩效考核根据可变部门新车渗透率及固定部门目标总金额达成率提成()
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