题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小野丰广认为最适合作为最高经理职位的人选是（)。

A.革新分析型

B.革新直觉型

C.保守分析型

D.保守直觉型

E.灵活反应型

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第1题

原则上主管应来源于部门储备管理人员，主管作为副经理、经理的储备人选，在符合其他条件下选拔聘用的副经理、经理应有主管任职经历。（)

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第2题

新闻发言人的人选是以下哪几项（)。

A.通常省、市、区政府的新闻发言人是政府秘书长、副秘书长

B.部委的新闻发言人多是综合部门的领导

C.有些专业部门的新闻发言人由部门一把手或其副手担任

D.非营利性组织的新闻发言人一般就是该组织的最高负责人

E.企业新闻发言人一般由主管公共事务的副总经理或公关经理担任

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第3题

圣德太子时期作为第一位遣唐使渡海的人是谁？（)

A.犬上御田锹

B.坂上田村麻吕

C.中臣镰足

D.小野妹子

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第4题

董事会薪酬与考核委员会的主要职责是（)。

A.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选

B.研究董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议

C.审查公司的内控制度

D.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议

E.研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案

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第5题

国有独资公司的下列事项中，不需要国有资产监督管理机构部门同意的是（)。

A.董事会成员兼任经理

B.经理兼任其他有限责任公司的负责人

C.经理的人选

D.合并、分立、解散与发行公司债券

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第6题

某股份有限公司董事会讨论经理的人选和职权问题，正确的意见是（)。

A.经理必须是公司的法定代表人

B.经理负责公司日常事务

C.经公司董事会决定，经理可由监事会成员兼任

D.总经理受董事会的领导，受监事会的监督

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第7题

餐饮部经理是最适合担任专职食品安全管理员的人员。（)

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第8题

张莉是某电脑公司技术开发部经理，年轻有为，思路敏锐，干劲十足，工资待遇相当高。作为张莉的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效？（)

A.高额奖金

B.更多的决策和行动自由

C.更多的带薪休假

D.提高她地位的象征(例如，新办公室，新的头衔，专用秘书)

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第9题

在某个公司中,以下哪个角色最适合评估信息安全的有效性？

A.公司的专家

B.业务经理

C.IT审计员

D.信息安全经理

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第10题

考核（)最适合运用TAA考核方法。

A.人事专员

B.销售部经理

C.生产部

D.公司总经理

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第11题

阅读案例，回答问题保罗在某IT企业任部门经理，由于他的技术能力强业务精，老板很是器重他。当时另一部门的经理刚刚离职，考虑到保罗的业务能力，老板便找到他，希望他能同时担任两个部门的经理。面对这一情况，保罗很为难，因为他知道虽然自己的技术过硬，但作为管理者还缺乏一定的管理经验，何况同时兼管两个部门，由此他决定找个合适的机会将自己的想法与老板进行沟通。两天后的午休时间，保罗敲开了老板房门。一番寒暄后保罗对公司安排他同时出任两部门经理一事，与老板交换了想法:“我的强项是技术，但另一部门需要更有管理经验的经理。要我管理一个部门，我可以把这个部门各方面做精做细，但要同时管理两个部门就分身乏术了”。接下来，保罗又从公司利益的角度详细阐述了跨部门兼管的利弊，并为老板推存了一位更合适的人选，老板对保罗的建议表示了认可。”以上案例中，保罗成功在拒绝上司的要求，是因为他()。

A.没有立即拒绝，而是认真考虑后主动找上司沟通

B.真诚地分析了其中原因

C.站在公司的角度考虑问题

D.为公司推荐了他人，这是有出路的拒绝

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