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[判断题]

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（）

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第1题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第2题

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)

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第3题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第4题

影响公共生产力水平的第一要素是（)

A.公共部门的人力资源

B.公共部门的物质设备资源

C.公共部门的财政资本资源

D.公共部门的技术能力资源

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第5题

人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。（)

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第6题

如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)

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第7题

公共部门人力资源规划程序主要包括（)。

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第8题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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第9题

绩效计划的内容不包括哪项（)。

A.构建指标体系

B.分配指标权重

C.选择绩效目标值

D.拟定绩效责任书

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第10题

配送中心运营绩效评估指标体系由()组成。

A.作业活动绩效评估

B.配送量价均衡评估

C.内部绩效评估

D.外部绩效评估

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第11题

物流企业绩效评价指标体系包括()

A.企业净资产规模

B.发展潜力

C.财务盈利

D.顾客满意度

E.内部绩效

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