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[单选题]

人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另一个是（)。

A.系统理论

B.激励理论

C.组织理论

D.丛林理论

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第1题

人力资源部经理职责包括（)。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第2题

人力资源战略规划实施过程中，由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为，战略目标无法顺利实现时，克服这种情况的方法是（)。

A.纠偏战略分析法

B.战略刺激法

C.纠正活动法

D.应急计划法

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第3题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第4题

人力资源过剩危机和人力资源短缺危机，说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。（)

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第5题

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)

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第6题

人力资源规划按规划的层次划分，不包括（)

A.战略规划

B.战术规划

C.作业规划

D.项目规划

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第7题

物业服务组织应将人力资源的开发，（)教育作为组织战略规划的重要内容之一。

A.培训

B.团建

C.国际交流

D.考试

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第8题

常用的人力资源战略规划的评估标准包括（)。

A.劳动生产率

B.员工流动率

C.固定资产利用率

D.员工工作满意度

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第9题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第10题

集团总部定位于战略管控、价值创造、资本运营、（）、监督评价和风险防控中心，在人力资源、资金、投资等方面实行统一管理，逐步由管理型向规划、服务和监控型转变

A.资源配置

B.资源协调

C.资源统筹

D.资源调配

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第11题

以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（)？

A.固定资产利用率

B.企业员工结构比例

C.生产成本

D.分红比例

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