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[多选题]
经济学家认为劳动力市场歧视来源有（)
A.个人偏见
B.统计性歧视
C.非竞争性的劳动力市场力量
D.误解
E.性别
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C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求
D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训
A.城乡劳动力双剩余影响了人口的流动
B.对农民工排斥、歧视是普遍现象
C.流动人口的文化素质亟待提高
D.管理体制存在缺陷,对农民工"管"字当头
A.实际失业率为零
B.自然失业率为零
C.劳动力市场没有摩擦，因为工资达到了市场清算水平
D.由于劳动力市场的摩擦，仍然有一些积极的失业率
E.目前就业的任何人都在寻找新工作
A.通过增减库存量来吸收市场对产品需求的波动
B.通过增减工作班次或各班的工作时间来调整生产水平，劳动力数量保持稳定
C.通过增减劳动力数量来调整生产水平，以适应市场对产品需求的上下波动
D.通过外协
