某五金厂与职工签订的劳动合同和规章制度中都规定每月25日为发薪日,可是,当年8月10日职工还没
请问:(1)该五金厂的做法是否正确?为什么?
(2)仲裁委员会会如何裁决?
请问:(1)该五金厂的做法是否正确?为什么?
(2)仲裁委员会会如何裁决?
A.侵犯了M软件公司的软件著作权 B.侵犯了M软件公司的商业秘密权 C.既侵犯M软件公司的软件著作权,也侵犯M软件公司的商业秘密权 D.既未侵犯M软件公司的软件著作权,也未侵犯M软件公司的商业秘密权
A.用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
A.与所在单位签订劳动合同或聘用合同
B.通过报关员资格全国统一考试,取得《报关员资格证书》
C.具有中华人民共和国国籍
D.首次申请报关员注册的,应当经过在一个报关单位连续3个月的报关业务实习
A.与所在单位签订劳动合同或聘用合同关系
B.通过报关员资格全国统一考试,取得《报关员资格证书》
C.具有中华人民共和国国籍
D.首次申请报关员注册的,应当经过在一个报关单位连续3个月的报关业务实习
A.海关报关业务岗位考核合格的证明材料
B.《报关员资格证书》复印件
C.与所在报关单位签订的合法有效的劳动合同复印件
D.《报关员注册申请书》
劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同。()
A.企业环境需要由职工来维护和爱护;企业形象是企业文化的综合表现
B.如果企业职工不遵章守纪,那么企业的规章制度形同虚设
C.实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工;企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现
D.职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用