题目内容
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[单选题]
通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是（)。
A.访谈法
B.问卷法
C.关键事件法
D.工作日志法
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更多“通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效…”相关的问题
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
A.分析废品损失及材料耗用
B.检查生产记录及成本预算
C.营业收入明细账与原始凭证核对
D.分析产品成本构成并与前期成本比较
A.间接性
B.广泛性
C.现实性
D.难控制性
1.关于收集资料的方法，不正确的是()。
A.若干年来卫生人力资源情况调查属回顾性调查
B.全国性或地方性普查获得的医疗、卫生防疫等资料为一手资料
C.社区访谈对象是非常了解社区的人，在社区中具有影响的人
D.通过问卷的方式进行居民健康普查等是现状调查
E.社区实地考察是护士通过自己的观察主动收集社区的资料
2.对社区护理资料分析的说法错误的是()。
A.原始数据资料直接用于社区护理诊断
B.文字资料要进行含义的解释与分析
C.立足于社区护理
D.注意进行不同区城间的横向比较
E.去粗取精，去伪存真
详细设计阶段的目的是得出对目标系统的()，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成某种程序设计语言书写的程序。
A．精确描述
B．人员配置
C．需求分析
D．总体规划
A.关键事件技术(CIT)
B.工作要素分析方法(JEM)
C.职位分析问卷(PAQ)
D.能力分析量表(ARS)
A．被动配额管理
B．主动配额管理
C．计划配额管理
D．关税配额管理
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
