题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据效率工资理论，以下（)表述是正确的。
A.企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
B.劳动供给过剩会压低工资
C.部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D.工作权利法降低了工会的谈判力量
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A.企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
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C.部门间流动是摩擦性失业的主要来源
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A.使工人们买得起更有营养的饮食
B.吸引高素质的工人
C.可以通过失业成本提高增加工人的努力程度
D.将人们置于更高的税级，所以他们不得不努力工作，以取得同样的税后收入
A.财务处理模块是会计软件系统的核心模块
B.工资管理模块是进行工资核算和管理的模块
C.成本管理模块提供成本核算、成本分析、成本预测功能
D.根据企业管理的实际需要，其他管理模块一般包括领导查询模块、决策支持模块等
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A.创新中小企业中长期贷款产品,提高中长期贷款比重
B.优化贷款审批流程,提高贷款审批效率
C.对暂时经营困难的中小企业,不停贷、压贷、抽贷、断贷
D.开展特许经营权融资和知识产权、股权质押融资
A.①②③
B.①③
C.①②③④
D.①③④
试题（57）
关于数据库索引，以下表述正确的是（57） 。
① 如果对表创建了索引，那么更新、插入和删除表中的记录都将导致额外的系统开销。
② 全表扫描一定比使用索引的执行效率低。
③ 在字段选择性很低的情况下适用索引。
④ 一个表创建的索引越多，对系统的性能提升越大。
（57）
A．① ② ③
B. ① ③
C. ① ② ③ ④
D. ① ③ ④
阅读以下关于软件系统数据建模的说明，在答题纸上回答问题1至问题3。
【说明】
某软件公司成立项目组为某高校开发一套教职工信息管理系统。与教职工信息相关的数据需求和处理需求如下：
（1）数据需求：在教职工信息中能够存储学校所有在职的教工和职工信息，包括姓名、所属部门、出生年月、工资编号、工资额和缴税信息；部门信息中包括部门编号、部门名称、部门人数和办公地点信息。
（2）处理需求：能够根据编制内或外聘教职工的工资编号分别查询其相关信息；每个月的月底统一核发工资，要求系统能够以最快速度查询出教工或者职工所在部门名称、实发工资金额；由于学校人员相对稳定，所以数据变化及维护工作量很少。
项目组王工和李工针对上述应用需求分别给出了所设计的数据模型（如图2-1和图2-2所示）。王工遵循数据库设计过程，按照第三范式对数据进行优化和调整，所设计的数据模型简单且基本没有数据冗余；而李工设计的数据模型中存在大量数据冗余。
项目组经过分析和讨论，特别是针对数据处理中对数据访问效率的需求，最终选择了李工给出的数据模型设计方案。
【问题1】（9分） 请用300字以内的文字，说明什么是数据库建模中的反规范化技术，指出采用反规范化技术能获得哪些益处，可能带来哪些问题。
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