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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流,是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括(33) 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化(33)

A.①②③

B.①②⑤

C.②③④

D.③④⑤

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第1题
通过快乐型;运动型;学习型企业的建设,激活(),找到做事的感觉

A.老板和高层

B.老板和员工

C.老板和组织

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第2题
()中的所有员工都致力于识别和解决问题,并促使组织持续地进行试验、变革、改进,

从而使其具有发展随环境不断学习、适应和改变的能力。

A.国际型组织

B.学习型组织

C.官僚式组织

D.传统型组织

E.道德型组织

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第3题
企业借助()顺利地开展在职员工培训工作,使员工提高了素质和适应新技术的能力;同时,失业者通过该制度学到了求职所需的技能和经验,并同某个单位建立起了联系,增加了就业机会。

A.职业轮岗制度

B.职业替换制度

C.职业派遣制度

D.职业轮换制度

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第4题
若煤样较潮湿,需要事先对其进行适当的(),使煤样较顺利地通过各种缩制()。
若煤样较潮湿,需要事先对其进行适当的(),使煤样较顺利地通过各种缩制()。

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第5题
建设学习型组织的主要任务是多让员工参加学历进修和业务技能培训。A.正确B.错误

建设学习型组织的主要任务是多让员工参加学历进修和业务技能培训。

A.正确

B.错误

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第6题
什么是卓越的运营,信息系统如何帮助组织实现卓越运营?

参考答案:卓越运营是指取得较高水平的生产率、运营效率和利润率。信息系统通过改善与供应商的沟通、优化供应链来获取卓越运营;信息系统可以帮助管理者与员工进行更有效地沟通,促进产品技术创新,降低仓储费用,精简分销渠道使之更有效率地运作。

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第7题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第8题
人员沟通与协作对组织运作的意义有哪些?()

A.统一组织内人员的想法,使产生共识,以达成团队目标

B.彼此提供足够信息资料,以掌握工作的进度与结果,使管理工作更顺利

C.相互交换意见,使”知"的范围扩大,“不知”的范围缩小,有利于问题的解决

D.强化组织内人际关系,不仅鼓动工作情绪并有助于人际冲突的化解

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第9题
()是指员工因违纪等而暂停上岗进行的培训,培训的主要内容为《员工手册》、各种规章制度及工作规范流程等

A.在职培训

B.回顾性培训

C.脱岗培训

D.学习型组织

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第10题
小美的公司从事教育培训,共有10个校区,日常业务审批通过管理员设置的"通用审批"流程完成,员工每次都需要手动添加逐级审批人.幸好智能的钉钉能默认出现上次添加的逐级审批人,小美很顺利地完成了"采购申请".没想到审批被拒绝,领导拒绝的理由是"采购申请为什么给我批?"这时小美才发现,这位领导不管采购,原来自己上次提交的是"供应商审批".请你帮小美公司诊断一下,究竟是以下哪个环节出现了问题?()

A.小美公司的"通用审批"操作,管理员做了一份详细的类型及对照审批人,虽然只做了一次全员宣讲,但是缺少逐一实操考核

B.小美公司组织架构里面呈现的是:专升本校区考研辅导校区总部,没有把每个校区作为独立的部门设计,导致整个组织架构以群组并列方式存在,无法完成审批设置

C.流程需要简化,供应商管理可以走另外的系统,如果新系统开发成本大,可以请采购人员专门在电脑上做记录即可

D.扩大领导的管理权限,让该领导同时负责采购,甚至领导之间可以做交叉审批,这样员工只要添加的审批人都可以进行批复

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