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[判断题]

一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)

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第1题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第2题

公共部门人力资源规划程序主要包括（)。

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第3题

采购计划的目的是（)。A．满足经营需求与合理价格的均衡B．经营者本身需求与市场供给的平衡C．企业合

采购计划的目的是()。

A．满足经营需求与合理价格的均衡

B．经营者本身需求与市场供给的平衡

C．企业合理存货与现金支付的均衡

D．外部物资供应与内部消耗的均衡

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第4题

（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

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第5题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第6题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第7题

关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。

A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降

B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出

C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求

D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓

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第8题

培训需求预测的作用有（)。

A.确认差距

B.进行前瞻性分析

C.保证人力资源开发系统的有效性

D.决定培训的价值和成本

E.获取内部和外部的多方支持

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第9题

运输市场的参与者包括需求方、供给方和中介方三个方面。（)A．正确B．错误

运输市场的参与者包括需求方、供给方和中介方三个方面。()

A．正确

B．错误

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第10题

冲洗水的供给方式包括（)。

A.冲洗水塔供给

B.冲洗水箱供给

C.冲洗水泵供给

D.清水池供给

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第11题

物流供给的影响因素包括()

A.社会经济发展水平

B.价格

C.技术

D.物流需求

E.工农业布局

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