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更多“当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有（）。”相关的问题
第1题
关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
第5题
直批采购的条件（)。
A、该类采购物资在合格供方清单中仅有一家或虽有二家及以上，经组织无法招标的
B、采购量小且距前次招标时间不超二个月，价格小于前批采购价，或前次招标时采购数量不足，不能满足正常需求且价格相对于前次招标价格差异不超5%的
C、为了便于备品备件的统一通用性，套用前期项目使用较为正常的设备及零配件
D、经公司领导同意的其他情形
第6题
某负责人在编制项目的《详细可行性研究报告》时，列出的提纲如下，按照详细可 行性研究报告内容要求，
该报告中缺少的内容是(30)。 ①项目概述 ②需求确定③现有资源、设施情况分析 ④设计（初步）技术方法 ⑤投资估算和资金筹措计划 ⑥项目组织、人力资源、培训计划 ⑦合作方法
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A.项目实施进度计划
B.项目建设的必要性和依据
C.项目涉及的国内外技术发展状况、水平和趋势
D.项目的国民经济评价
第8题
在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第9题
组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。
A.抽样调查法
B.调查法
C.相关因素分析法
D.档案资料调查法
