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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析的最终产出是（)。

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

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更多“工作分析的最终产出是()。”相关的问题

第1题

对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是（)

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第2题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第3题

1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第4题

（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第5题

评价公务员工作好坏的主要标准是（)。

A.办事效率高

B.工作积极性大,比较热情

C.群众满意程度

D.职位高低

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第6题

（)是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

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第7题

物流是有些物品从产出源点到最终消费点的流动储存活动，具体包括运输、保管、包装、装卸、搬运、流通加

工及信息处理，从职能上可以分为：供应物流、生产物流系、销售物流、回收物流及废弃物流五个职能。

A．正确

B．错误

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第8题

论述职位评价的主要步骤。

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第9题

预算法第三十二条第一款所称______，是指根据设定的绩效目标，依据规范的程序，对预算资金的投入、使用过程、产出与效果进行系统和客观的评价。

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第10题

以下公式中，不正确的是（)。

A.利润=收入-费用

B.国内生产总值=最终消费+资本形成总额-出口

C.资产=负债+所有者权益

D.增加值=总产出-中间消耗

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第11题

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（)

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