题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有（)情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
A.用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位濒临破产
D.未及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位违章指挥带来人身安全危险
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位濒临破产
D.未及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位违章指挥带来人身安全危险
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“有()情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单…”相关的问题
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者
C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的
D.劳动者在医疗期内的
根据上述案例，请回答以下问题：
(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？
(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？
(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内
C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内
D.劳动者患病且在规定的医疗期内
E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力
A.十年
B.十二年
C.十三年
D.十五年
A.超过期限仍未办结的
B.组织不力、核查处理不认真，或者推诿敷衍的
C.需要补充核查、重新研究处理意见或者补报有关材料的
D.其他需要督办的情形。
有下列情形之一的，当事人可以在办结海关手续前向海关申请提供担保，要求提前放行货物：
A．进出口货物的商品归类、完税价格、原产地尚未确定的
B．货物、物品暂时进出境的
C．货物进境修理和出境加工的
D．货物和运输工具过境的
