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[主观题]

在绩效实施过程中，组织应该对员工的绩效进行监督和（)A．评价B．指导C．管理D．考核

在绩效实施过程中，组织应该对员工的绩效进行监督和()

A．评价

B．指导

C．管理

D．考核

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第1题

在实施绩效计划的过程中，管理者和员工顶级进行动态的、持续的会谈，管理者借此了解员工的工作进展，对员工的工作行为给予指导和纠偏。这是（)。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第2题

以下哪项是绩效管理的定义：（）。

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

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第3题

关于绩效实施,下列哪种说法是正确的（)。

A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的

B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程

C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠

D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费

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第4题

以下哪些属于面谈前准备事项（）

A．回顾员工《绩效合约》/《工作业绩计划表》B．整理相关指标达成数据、评估结果，整理在员工绩效实施过程中观察、收集到的关于工作绩效输出、发展组织、能力素质、工作态度的关键事例（STAR）C．制定绩效评估总结面谈排期，选择适合场地，提前一周与员工确定沟通排期及沟通场地，通知其做好面谈准备，并提醒员工面谈前就《绩效合约》/《工作业绩计划表》进行自我回顾D．需要创造和寻求舒适的、开放的气氛，使被面谈者心情放松，保障自由轻松的交流

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第5题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第6题

绩效申诉处理过程中，在受理问题方面HR应（）。

A.以积极的态度接受并认真倾听员工的想法

B.组织专人对申诉内容进行详细的调查

C.详细记录申诉内容

D.向员工交代清楚问题处理流程以及所需时间

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第7题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第8题

在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公司一案中，黑人员工控告公司的绩效考评工具对黑人在整体上有歧视。经过调查，法院认为该公司所谓的“客观工作绩效考评”实际上是根据主管对员工的领导能力、公众接受度、对他人的态度、外表、穿着打扮、个人行为、人生观、宗教习惯、智力状况、发展潜力、反应和对组织的忠诚度等一般的个性特征的评价。该公司进而在本案中败诉。请分析其败诉的原因及可采用的改进方法。

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第9题

在绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动是指（)

A.及时反馈

B.持续沟通

C.员工激励

D.提供支持

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第10题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通