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第2题
企业通讯录支持一个组织架构内找人随时随地,具有完善的权限控制,通讯录信息字段可以自定义,支持各种组织架构形式等,以下关于通讯录的优势描述正确的是（）。
A.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置
B.手机不用再存同事通讯录
C.不支持自定义设置员工展示信息
D.都不对
第5题
下列说法是正确的有：（)？
A.职场新人要多学多看，多虚心请教，将所学应用到工作实际中，尽快积累工作经验
B.大学生初入职杨要调整好生活规律
C.职场新人要学会在社会上独立的站立，面对人生的种种挫折，学会应对，学会保护自己
D.在工作中，做的越多错的也就会越多
第6题
小杨刚入职新公司不久，有一个和公司CEO一起开会的机会。在会上，公司CEO对未来的业务方向进行了分享，并站在白板边上与下了几个关键要点。作为新人的小杨，此刻哪种行为不妥当（）
A．小杨身体前倾，专注地看着CEO，不时点头表示领会
B．小杨一直低头在电脑上记录，这样既能表现自己认真，也不会抢戏
C．小杨拿了一支笔和一个笔记，一边抬头听，一边听到重点内容的时候在本子上做笔记
D．领导点名小杨说几句，他掏出小本子，翻出自己刚刚记录的内容,基于记下的内容表达了自己对业务方向的认同
第7题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察．发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方．经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”．也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义．下列没体现搜寻摩擦的是：
A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”
B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求
D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训
第10题
《JBQES3-RZ-07大学生培养管理办法》规定：大学生培养期一般为2年，培养模式根据培养周期的长度可简称14711”，即入职培训1个月，轮岗培养4个月，见习7个月，定岗培养1年，绩效面谈1个月1次，成长阶段入职1年以后（）此题为判断题(对，错)。
第11题
甲型（HIN1）流感在什么时间具有传染性：（）
A．在发病前1-2天至发病后7天都具有传染性
B．若病例发病7天后仍有发热症状，表示仍具有传染性
C．儿童、尤其是幼儿，传染期可能长于7天
D．临床症状消失2天后
