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[多选题]
人力资源供不应求时，利用组织内部现有人员的人力资源规划政策和措施主要有（）。
A.临时雇佣
B.提前退休计划
C.内部招聘
D.内部调整
E.外部招聘
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A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.聘请人员
B.外部人员
C.现有人员
D.借调人员
A.第一类是更好地利用现有人员
B.第二类是雇用另外的人员
C.第三类是降低对人员的要求
D.第四类裁员
E.第五类增加工作量
A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段
B.是改变组织人员结构的根本出路
C.是现实人力资源管理各环节的入口
D.是开发现有人员潜在能力的重要手段
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
A.要了解组织所处的基本环境，把握组织发展的基本趋势
B.要了解外在的人力资源供需状况
C.要了解组织内部的人力资源供需与利用情况
D.要了解组织的发展战略
A、现有的人力资源状况
B、可用的人员及其能力
C、以往的经验
D、组织结构
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响
D.过去组织内的升迁渠道与模式
