以下资料中,在入职当天,应当办理签订的有()
A.《规章制度学习确认单》
B.《薪酬确认单》
C.《劳动合同》
D.《外部培训协议》
BCD
A.《规章制度学习确认单》
B.《薪酬确认单》
C.《劳动合同》
D.《外部培训协议》
BCD
A.入职当天,到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训,包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可,考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
A.3
B.5
C.10
D.15
A.人力行政中心在审核入职资料时发现吕红的学历信息为淘宝购买,并非真实
B.陈晓在入职公司后旷工1天,并且未在当天21:00前补上请假单
C.石宇奇在入职公司后,继续在同业公司兼职客服
D.于西在入职公司后,由于身体原因请假3天,并且已经正常走完请假流程
A.员工入职可先不签订劳动合同,先培训看看是否认可公司
B.对于有同行业背景的人员,招聘面试人员需与风控进行报备,由风控对其是否可以入职进行二次审核
C.岗前培训的风控课程可以随意安排,对于没有接触业务的员工不用太紧张
A.劳动合同(实习协议)、保密协议、身份证复印件、学历证学位证为必备资料,如核查时发现遗失,需在5个工作日内补上
B.融资顾问2019年9月2日入职,试用期为2019年9月2日至2019年12月1日
C.新人入职,入职资料最晚需要在1周内进行补齐
D.人资专员2019年9月2日入职,试用期为2019年9月2日至2019年12月31日
A.现在就录用
B.不进行录用
C.先办理取消入职,等员工提交证明后录用
D.以上的做法都不正确