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[判断题]

为达成抢工节点目标,“飞机工”可以雇佣超55周岁人员()

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第1题
工作中,运营总发现A项目节点有延误风险,可直接安排项目工程师按自己正确的施工工序抢工()
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第2题
一汽新产品质量门是为保证产品诞生流程各阶段达成()要求,促进新产品质量成熟,在产品诞生流程中设置并由质量保证领域组织实施评价管控的关键里程碑节点。

A.领导

B.计划

C.成本

D.质量目标

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第3题
工厂级日检讨召开的目的是()

A.检讨各部门日目标达成情况

B.审核班组日检讨行动的有效性

C.建立快速解决问题的机制

D.以生产部为核心,协同做事,提供资源

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第4题
外省号码通过我省BOSS平台提交的工单,人工台()通过BOSS系统给予查询,人工台可以查询近()月历史工单。查询异机工单()需要验证服务密码。

A.是、12个月、否

B.否、12个月、否

C.是、6个月、是

D.是、6个月、否

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第5题
工信部升级投诉月累计值超月控制目标50%以上或月环比增幅超过50%的情况为投诉指标的异常增长。()
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第6题
劳动竞赛中涉及需码化的工单类型有()。

A.装机工单

B.修机工单

C.移机工单

D.智慧家庭工单

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第7题
(信息类)电商接入退换机工单,跟从美的系统考核超3超5()
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第8题
一张普通装机工单装维人员和客户预约上门的时间是当天下午17点,但是装维人员后续和用户商量好了14点就可以上门,为了保证履约率,该如何操作()?

A.在当日装时限内上门即可,别的什么都不用做

B.将工单打回,让内勤重新派给自己,重新预约到14点

C.上门时,手机不需要打开定位功能

D.上门时,掌上装维可以不在前台运行,工单内签到之后就可以关闭,回家再回单。

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第9题
下列何者为短期心理动力治疗可以达成的目标?①清除个案的心理症状②改善个案的人际关系③解决个案的内在冲突()。

A.仅①②

B.仅②③

C.仅①③

D.①②③

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第10题
在项目的绩效评估会议上,项目主管高度赞扬了项目小组的所有成员,以原计划50%的成本满足了客户的需求,给公司带来了可观的利润。其中,使用的推荐引擎算法为客户提升了20%的销量,超过了原定的目标。通常,为了完整地评估绩效,需要从以下几个方面考虑:项目达成状况、分析方法贡献的绩效、项目提高的空间和ROI状况分析。在这个会议中,项目主管没有提到()。

A.项目提高的空间

B.项目的目标是否达到

C.ROI状况分析

D.分析方法贡献的绩效

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第11题
未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位;未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位,其单位大个险分管经理();未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位;未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手();四五联动活动结束,根据综合考评(标保、短险、新增、主举、有效、星级)达成情况,全市排名后一的单位,(),其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言, 检视发言 ,经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲,现场发表失利演讲,经理室约谈

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