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更多“请列举三种常用的中间代码，并说明编译过程中采用中间代码有什么…”相关的问题
第6题
● 编译和解释是实现高级程序设计语言翻译的两种基本形式。以下关于编译与解释的叙述中，正确的是（5
1）。
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（51）A．在解释方式下，对源程序不进行词法分析和语法分析，直接进行语义分析
B．在解释方式下，无需进行语法、语法和语义分析，而是直接产生源程序的目标代码
C．在编译方式下，必须进行词法、语法和语义分析，然后再产生源程序的目标代码
D．在编译方式下，必须先形成源程序的中间代码，然后再产生与机器对应的目标代码
第7题
交叉编译器是嵌入式软件开发必备的基础工具软件之一。目前比较流行的交叉编译器是GNU系列产品，它
是一种开源软件。编译器生成代码正确与否严重影响机载设备的安全，因此，张工在方案中提出对本项目采用的交叉编译器开展可信技术研究。可信编译器包括两方面含义，其一是编译器自身的可信性，即必须保证整个编译操作的可信性，保证编译器在编译过程中不会给编译处理对象带来任何安全问题；其二是必须保证编译器编译所得程序可执行代码的可信，即编译器必须保证，通过其编译生成的程序代码是安全和可靠的。因此，张工提出在传统编译操作的基础上加入代码安全性加强机制、代码可信性验证机制和可执行代码保护机制。图3-2给出了可信编译系统的框架。
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请说明三种可信机制在传统编译操作步骤中的位置，并给出图3-2的(a)～(c)对应的可信机制名称。
根据表3-1所示的信息流名称，给出图3-2中(d)～(h)对应的功能模块间的信息流编号。
第10题
2012年10月份，张先生应聘某高科技公司人力资源总监，公司周总裁让其担任人力资源经理，并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期的过程，大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求，建议延长试用期。经双方协商后，张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘，准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来，张先生还是未能转正。本案例中，有哪些可能存在的劳动用工风险，请列举并说明解决办法。
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