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[主观题]

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜()

A.商管总部监管高管入职统一在商管总部执行,商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹,各属地公司执行;其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B.入职前,属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排,并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C.入职后,负责组织员工入职家属的安顿D.入职后,负责组织相关资料填报及就餐等安排,并组织劳动合同、试用期工作计划等签订,入职通识培训;涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第1题
按公司人事管理范围定义商管公司“核心干部”,以下哪项不属于该范畴()

A.商管总部副总经理及各地商管公司副总经理及以上级别人员, 以下简称商管总部监管高管

B.商管总部职能部门主管及各地商管公司部门主管(除财务及人 力),以下简称商管总部监管主管干部

C.各地商管公司财务管理部及人力行政部部门负责人,以下简 称商管总部委派干部

D.商管总部职能部门经理及各地商管公司部门经理(除财务及人 力),以下简称商管总部监管干部

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第2题
内部选拔方式一般为提名、推荐和自荐,其权限依据为《荣盛发展商管公司人力行政权限划分手册(2019 年版)》,以下哪项是选拔方式及相应权限()

A.商管总部或被提名干部岗位的直接主管领导有提名权。其他岗位 人员具有对干部有推荐权

B.员工不可以以自荐方式参与选拔

C.只能主管领导提名的方式

D.需要三名人员同时推荐

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第3题
商管总部委派干部试用期满(),商管总部人力行政部统筹,分公司人力行政部配合,启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制,经商管总部人力行政负责人同意后开始实施

A.前1周

B.前2周

C.前3周

D.前4周

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第4题
执行双线考核的群体为:各地商管公司()、()。此群体月度考核由行政领导和业务领导分别评定,月度考核成绩取其二者加权平均值

A.财务负责人、人力行政负责人

B.职能、业务

C.中层、高层

D.员工、领导

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第5题
负责根据公司各中心的需求痛点、未来战略发展,制定信息化战略规划,并规范信息化系统实施过程的是哪个部门()

A.流程信息中心-流程部

B.流程信息中心-信息部

C.采购供应中心-采购部

D.人力行政中心-行政部

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第6题
公司现行质量管理体系管理范围不包含以下哪个部门()

A.市场规划部

B.渠道事业部

C.电子政务事业部

D.人力行政部

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第7题
导购员请假流程()

A.导购员请假达3天以上(含3天),必须报备至业务员/促销督导处

B.导购员请假7天以内的,本人填写请假条交业务员及区域经理签字批准;导购员请假7天(含)以上的,填写请假条交业务员及区域经理签署意见后,交劳务外包公司批准

C.所有假条需由区域行政交人力行政部备档。请假条由劳务外包公司及蒙牛公司人力行政部各备档一份。如未准假擅自离岗,返给劳务外包公司自行安排

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第8题
切换OA后,企微内的集团总部签呈、城市公司及下辖项目公司签呈、直管项目公司签呈的历史数据,错误的查询方式是()

A.2021年5月前,在原有企微系统内查询

B.在OA系统的系统导航-知识管理-企微历史签呈中查询

C.要求项目人力行政负责人查询

D.要求集团信息管理部协助查询

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第9题
以下不属于公司各属地单位开展JSA工作主要职责的是()

A.开展作业JSA分析,落实风险控制措施

B.审核JSA分析结果

C.建立作业活动JSA 模板及JSA库

D.开展作业人员现场技能培训

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第10题
《安全生产风险分级管控管理制度》中安全环保部的职责有()
A.生产安全风险管控归口管理部门B.负责组织本公司安全风险的辨识、评价、实施和汇总、更新C.负责协助人力行政部制定安全生产培训(含安全生产风险管控内容)计划,对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重大风险及控制措施、风险检测和评审的公司级培训D.负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识,风险评价
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第11题
参会人员有以下哪些行为时,第二次会被罚款500元/人/次()

A.未打开摄像头(包含摄像头未对准自己)

B.未认真听讲或坐姿不端正、东倒西歪

C.接到参会通知后,没有提前进入会议,而且手机或电脑音频等设备不能正常使用的(在发言或被点名回答问题者无法及时应答

D.人力行政部、各综合部未进行监督检查

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