题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某网点业务员小红请假15天,负责人安排临时人员负责接替派件,以下正确操作步骤的是（）
A.在智跑中临时人员维护01~98派送码,然后用临时人员工号扫描分发
B.在智跑中临时人员维护x0~y9派送码,然后用临时人工号扫描分发
C.用业务员小红工号继续扫描分发
D.不管是否维护，直接扫描派件分发
答案
BC
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A.在智跑中临时人员维护01~98派送码,然后用临时人员工号扫描分发
B.在智跑中临时人员维护x0~y9派送码,然后用临时人工号扫描分发
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A.钉钉给相关负责人发消息
B.请假需要通钉钉操作，抄送部门负责人、总经理、人事主管、运营总监
C.因个人进度未跟上，拖拉，完不成可以申请加班完成
D.因工作需要、领导安排加班、才可以申请加班
E.加班需要通过钉钉操作，抄送部门负责人、总经理、人事主管、运营总监
A.理财经理
B.运营主管
C.网点负责人
D.主管行长
A.先安排员工轮岗，再告知其考核规则
B.完成入职体检并确定结果正常后，在规定的入职日期到人力资源部办理入职手续
C.先参加管家部培训及部门会议，了解业务流程及工作内容
D.认识部门负责人及部门伙伴
A.网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜
B.加强业务培训，提高员工素质和规范化操作水平
C.在人员岗位配置时注重团队合作
D.在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
A.该厂单方解除劳动台同,应事先将理由通知工会
B.因宋某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向宋某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动台同的理由违法,宋某有权要求继续履行劳动台同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
A.离职日期2017-9-5，最后工作日2017-9-5，薪资结算日2017-9-7
B.离职日期2017-9-6，最后工作日2017-9-6，薪资结算日2017-9-8
C.离职日期2017-9-8，最后工作日2017-9-6，薪资结算日2017-9-8
D.离职日期2017-9-8，最后工作日2017-9-6，薪资结算日2017-9-6
A.导购员请假达3天以上（含3天），必须报备至业务员/促销督导处
B.导购员请假7天以内的，本人填写请假条交业务员及区域经理签字批准；导购员请假7天（含）以上的，填写请假条交业务员及区域经理签署意见后，交劳务外包公司批准
C.所有假条需由区域行政交人力行政部备档。请假条由劳务外包公司及蒙牛公司人力行政部各备档一份。如未准假擅自离岗，返给劳务外包公司自行安排
A.行政处分
B.行政罚战
C.注销注册
D.吊销执照
E.以上都不是
