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第1题
您认为本单位近年来会计队伍人才结构如何（）
A.成效显著，人才队伍结构均衡，人才素质明显提升
B.成效较好，人才队伍结构分布、层次、类别渐趋合理，人才素质逐步提高
C.成效一般，人才队伍结构分布、层次、类别有所失衡，人才素质提升较为缓慢，工作积极性有待提高
D.年龄学历、知识层次、专业能力等方面还没有形成合理层次和搭配，会计人员培养力度不够
第3题
根据《保险公司合规管理办法》，保险公司应当保障合规负责人、合规管理部门和合规岗位享有下列哪些权利（）。
A.为了履行合规管理职责，通过参加会议、查阅文件、调取数据、与有关人员交谈、接受合规情况反映等方式获取信息
B.对违规或者可能违规的人员和事件进行独立调查，可外聘专业人员或者机构协助工作
C.享有通畅的报告渠道，根据董事会确定的报告路线向总经理、董事会授权的专业委员会、董事会报告
D.董事会确定的其他权利
第4题
根据《国家电网公司应急救援基干分队管理意见》的规定，基干分队每年进冷一次队伍测评，评估队员的年龄、体能、技能、专业分布等是否符合队伍结构的要求，并根据结果进行调整。每个队员服役时间不应少于()。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
第5题
如果根据《保险公司合规管理办法》第三章第十七条规定，保险公司应当保障合规负责人、合规管理部门和合规岗位享有以下权利：（）。
A.为了履行合规管理职责，通过参加会议、查阅文件、调取数据、与有关人员交谈、接受合规情况反映等方式获取信息
B.对违规或者可能违规的人员和事件进行独立调查，可外聘专业人员或者机构协助工作
C.享有通畅的报告渠道，根据董事会确定的报告路线向总经理、董事会授权的专业委员会、董事报告
D.董事会确定的其他权利
第7题
软质线材的（)，是指通过线材在两端受力的情况下形成的各种造型，如现代桥梁的大跨度结构就有赖于斜拉、悬索、拉索等既合符力学又符合美学需要的造型。
A.自坠构成
B.编织构成
C.拉伸构成
D.网面构成
第11题
在地（市)、县公司充分利用集体企业、社会力量作为抢修（)，承担配网大型故障抢修、检修、建设和改造业务，实行抢修、检修-体化专业管理。
A.第一梯队
B.第二梯队
C.第三梯队
D.第四梯队
