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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

‎创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（)

A.符合法律规定

B.吸引人才、留住人才

C.集体谈判的结果

D.享受国家的优惠税收政策

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第1题

员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的（)约束。

A.行政性

B.不受约束

C.柔性

D.强制性

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第2题

提供个性化的、灵活的、自主的员工福利不应是员工福利发展的最高目标。（)

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第3题

在员工福利规划，企业提供福利需要考虑（)因素。

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息

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第4题

（)是员工福利计划时需要考虑的首要问题。

A.福利提供的理念

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利设施的主体

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第5题

家庭导向的企业员工福利（项目)包括（)。

A.提供儿童看护帮助或提供补贴

B.员工建议奖励

C.为员工提供带薪病假

D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息

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第6题

另一个体现个性化的特征，是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求，为员工提供更多的（)培训机会。

A.职业

B.技能

C.教育

D.学习

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第7题

企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

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第8题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第9题

美国社会保障署对员工福利采用广义的定义。（)

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第10题

“员工福利是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充，是对按劳分配的补充”，体现的是员工福利的（)特点。

A.补偿性

B.均等性

C.补充性

D.集体性

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第11题

()是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工福利

B.住房社会保障

C.残疾人社会保障

D.最低生活保障

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