题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。
A.路径目标理论
B.四分图理论
C.赏罚分明理论
D.领导权变理论
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.路径目标理论
B.四分图理论
C.赏罚分明理论
D.领导权变理论
A.15台计算机同时上网时每台计算机获得的实际网络带宽显著低于100Mb/s
B.总线型拓扑比星型拓扑更适合小规模以太网
C.计算机与集线器之间的距离超过有关标准规定的最大传输距离
D.集线器应该通过屏蔽双绞线与计算机上的网卡相连
以下关于系统分析员的任务及其要求的几个说法中,错误的是哪个?
A.系统分析员不仅是一个技术专家,而且对业务也应该精通
B.系统分析员只负责信息系统的分析,而不负责系统的设计
C.系统分析员不仅是项目的分析和设计者,而且还是项目的组织者和领导者
D.系统分析员是系统开发人员与企业各层管理人员之间的沟通者
以下关于系统分析员的任务及其要求的几个说法中,错误的是()。
A.系统分析员不仅是一个技术专家,而且对业务也应该精通。
B.系统分析员只负责信息系统的分析,而不负责系统的设计。
C.系统分析员不仅是项目的分析和设计者,而且还是项目的组织者和领导者。
D.系统分析员是系统开发人员与企业各层广泛人员之间的沟通者。
领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够()的环境中,工作绩效好。
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
领导者匹配培训的开发者菲德勒认为,以人为中心的领导者在他们能够()的环境中能有效工作。
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
(59)A.拒绝该变更
B.认为用户要求合理,立即实现该变更
C.通过变更控制过程管理该变更
D.要求用户与公司领导协商
A.AP
B.无线路由器
C.无线网桥
D.交换机