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[主观题]

领导者匹配培训的开发者菲德勒认为,以人为中心的领导者在他们能够()的环境中能有效工作。A.高度控

领导者匹配培训的开发者菲德勒认为,以人为中心的领导者在他们能够()的环境中能有效工作。

A.高度控制

B.中等控制

C.低控制

D.不控制

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第1题
弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配?()

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第2题
菲德勒认为对领导者来说最重要的为()。

A.组织控制

B.上下级关系

C.组织文化

D.员工激励

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第3题
与菲德勒相反,路径一目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。
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第4题
菲德勒认为,在最不利的环境中,领导者应该采取关系导向型领导风格效率才会高()

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第5题
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第6题
美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中,领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境,领导者的风格和个性,以及领导方法对群体的适合程度。()
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第7题
菲德勒的LPC等级评定认为领导者( )。

A.或积极或消极

B.或任务 导向型或信任型

C.或关系导向型或人物导 向型

D.或任务导向型或关系导向型

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第8题
领导匹配理论的培训策略的理论依据是()。

A.布莱克和莫顿的管理方格图

B.菲德勒的权变理论

C.明茨伯格的管理人员角色模型

D.阿吉里斯的双环学习理论

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第9题
一个单位中,有一名员工工作态度不端正,迟到早退,工作完成也打折扣,还常与人闹矛盾。同事都对他有意见,但是这个单位的领导者其仍能给予较高的评价,根据菲德勒权变理论,我们可以认为这个领导是__的领导风格()

A.关系取向

B.任务取向

C.价值取向

D.情感取向

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第10题
费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为?()

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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