题目内容
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[主观题]
采用双向沟通的培训方式使受训人有表示意见及交换思想学识经验机会的这种培训方法是（)。A．会议培
采用双向沟通的培训方式使受训人有表示意见及交换思想学识经验机会的这种培训方法是()。
A．会议培训法
B．讲授培训法
C．实例研究培训法
D．示范培训法
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采用双向沟通的培训方式使受训人有表示意见及交换思想学识经验机会的这种培训方法是()。
A．会议培训法
B．讲授培训法
C．实例研究培训法
D．示范培训法
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A.需封闭交通
B.试验时风力不能超过3级
C.试验时环境温度应为5~35℃
D.应分级加载
A.增强员工对企业的归属感和主人翁责任感
B.促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化
C.提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力
D.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力
E.使企业短期内获得更高的收益
A.简化成本监审流程
B.研究出台配套政策
C.对于低收入群体免费电量问题，倾向于采用“先征后返”方式
D.对于居民峰谷电价,部分省区表示可以开展试点，增加居民电价选择权，为今后积累经验
A.直接与当事人进行沟通:一般情况下，员工可采用直接的、面对面的沟通，解决问题
B.向上级管理者进行反馈:对于工作安排的合理性及合理化建议，员工可直接与其直属上级管理者进行沟通，反馈信息
C.正式书面申诉:当员工收到不公正待遇或个人权益受到侵犯，或公司内部员工有违纪违规违法行为时，员工可向公司进行申诉、投诉或检举
