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[判断题]

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（)

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更多“内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。(…”相关的问题

第1题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第2题

容易形成非正式组织的招聘方式是（)

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第3题

具有时间短、见效快特点的招聘途径是（)

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.内部员工推荐

D.各种媒体广告

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第4题

不属于外部招募的做法是（)。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

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第5题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第6题

内部招聘的方法除了内部媒体宣传和员工申请法之外，还有：（)。

A.档案记录法

B.全员评估法

C.领导推荐法

D.部门互评法

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第7题

招聘的内部渠道建设，包含下列哪些选项？（）

A.员工推荐

B.内部选拔

C.线下跨界社群组织

D.专业社群组织

E.官网、公众号

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第8题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第9题

以下哪种样式是所有样式方法中最直接的一种，但由于需要为每一个标记设置style属性，造成网页容易过“胖”，所以很难体现出CSS样式的优势，一般不推荐使用（)

A.内部样式

B.行间样式

C.外部样式

D.行内样式

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第10题

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（)。

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

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第11题

应聘者来源广泛被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。（）

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