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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪一项最适合面对面的沟通()

A.对重要项目决策做永久记录时

B.针对一个团队成员的负面行为时

C.鼓励团队成员的创新思维时

D.询问关键相关方信息时

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第1题
下面关于项目干系人管理的说法中,不正确的是()A.项目干系人管理就是对项目的沟通进行管理,以满足

下面关于项目干系人管理的说法中,不正确的是()

A.项目干系人管理就是对项目的沟通进行管理,以满足信息需要者的需求并解决项目干系人之间的问题

B.项目干系人管理应由项目经理之外的职能经理负责

C.面对面的会议是最有效的沟通和解决干系人之间问题的方法

D.项目干系人也可以是项目团队成员之外参与项目的人员,其三大职责是参与、审查和反馈

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第2题
● 下面关于项目干系人管理的说法中,不正确的是__(45)__。 (45)A.项目干系人管理就是对项目的沟

● 下面关于项目干系人管理的说法中,不正确的是__(45)__。

(45)A.项目干系人管理就是对项目的沟通进行管理,以满足信息需要者的需求并解决项目干系人之间的问题

B.项目干系人管理应由项目经理之外的职能经理负责

C.面对面的会议是最有效的沟通和解决干系人之间问题的方法

D.项目干系人也可以是项目团队成员之外参与项目的人员,其三大职责是参与、审查和反馈

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第3题
以下关于项目沟通原则的叙述中,______是不正确的。

A.面对面的会议是唯一有效地沟通和解决干系人之间问题的方法

B.非正式的沟通有利于关系的融洽

C.有效地沟通方式通常是采用对方能接受的沟通风格

D.有效利用沟通的升级原则

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第4题
● 以下关于项目沟通原则的叙述中,(46)是不正确的。(46)

A.面对面的会议是惟一有效地沟通和解决干系人之间问题的方法

B. 非正式的沟通有利于关系的融洽

C. 有效地沟通方式通常是采用对方能接受的沟通风格

D. 有效利用沟通的升级原则

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第5题
以下关于外部性的描述,哪一项是错误的()?

A.外部性指的是个体行为对社会或其他个体造成了影响,却没有承担相应的义务,或取得回报

B.外部性既有正面的,也有负面的

C.解决外部性问题的方法之一是将其内部化

D.产权边界不清晰是引发外部性问题的主要原因

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第6题
影响有效沟通的个人因素不包括以下哪一项()。

A.生理因素

B.心理因素

C.价值观念

D.社会背景

E.认知水平

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第7题
以下哪一项不属于非经济性薪酬()?

A.私人秘书及司机

B.舒适的办公环境

C.体面的头衔

D.带薪休假

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第8题
面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()
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第9题
()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第10题
最有效的沟通是面对面的沟通,因为这种沟通不仅可以传递语言信息,还可以传递副语言和身体语言信息。在沟通中,语言本身通常在信息构成中占多大的比例()

A.7%

B.15%

C.38%

D.55%

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第11题
以下哪一项属于软件易用性测试关注的内容?______。

A.软件是否能帮助用户减少输入中的重复劳动

B.软件界面的色彩是否协调

C.软件是否允许用户导入由该软件以前版本生成的数据

D.软件的界面风格是否与同类软件的界面风格一致

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