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第1题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员绩效评估
合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。
A．人事选拔
B．人事监督
C．人员培训
D．人员绩效评估
第2题
地位超然，能独立行使职权;态度公平，党派和行政长官不易干涉，能独立选拔人才;集中人力财力，对人事行政进行通盘规划和深入的研究。以上描述的是（)的优点。
A.部外制管理机构
B.部内制管理机构
C.折中制管理机构
D.以上均不是
第3题
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？
A.虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。
第4题
通常情况下，信息系统实施安全管理的有关制度包括（）。 ①计算机信息网络系统各工作岗位的工作职责、
操作规程 ②计算机信息网络系统升级、维护制度 ③计算机信息捆络系统工作人员人事管理制度 ④计算机信息网络系统工作人员循环任职、强制休假制度
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A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
第8题
以下关于管理者考评的说法中错误的是（）
A.通过考评可以了解管理者的工作质量。
B.考评是选拔和培训管理者的需要
C.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要。
D.考评不可以作为奖励的依据
