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[单选题]

()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的工作分析法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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更多“()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负…”相关的问题
第1题
签署保密协议是为了()。

A.给予员工一种警示

B.明确员工的保密责任

C.对员工起到一定的约束作用

D.以上都是

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第2题
在实际工作用、应用弹簧是为了减震。()
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第3题
目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。()
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第4题
矩阵结构制的组织结构形式,其组织管理的特点是()。

A.集中决策与关键职权,分散经营与独立核算

B.战略联盟,松散管理,利润中心

C.对组织的上层与基层之间的职能部门进行分解与弱化,决策权分散到工作团队

D.员工接受双重领导,具有双重责任,项目经理没有完全的职权

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第5题
在集装箱运输中,制约托运人的责任条款主要包括()以及发货人对货物内容正确性负责条款。

A.不知条款

B.装载舱面运输条款

C.铅封完整交货条款

D.海关启封检查条款

E.货物检查权条款

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第6题
在组织分析中,要对()进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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第7题
企业社会责任的内容包括()。

A.企业对股东的责任

B.企业对员工的责任

C.企业对消费者的责任

D.企业对政府的责任

E.企业对社区的责任

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第8题
在组织分析中,要对()进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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第9题
()是指在工作内容和责任层次上的基本改变,并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位轮换

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第10题
工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容(job enrichment)是对基本工作内容和责任层次的改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。()
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第11题
在集装箱提单的背面条款中提出“货主要向承运人保证集装箱和箱内货物的装载适合于运输的要求”,则
它应属于()条款。

A.货物检查权

B.发货人对货物内容正确性负责

C.海关启封检查

D.制约托运人的责任

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