题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

社会心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人的需要主要有（）

A．安全需要

B．社交需要

C．自我尊重需要

D．自我实现需要

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第1题

美国心理学家马斯洛1943年在《人的动机理论》一文中提出的“需求层次理论”，他认为人有五种需要，即生理、安全、友爱、受尊重及（)。

A.自我反省

B.自我约束

C.自我控制

D.自我实现

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第2题

需要层次理论是由美国心理学家（)提出的。

A.博恩

B.赫兹伯格

C.马斯洛

D.文德尔

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第3题

马斯洛的需要层次理论认为人的需要层次包括生理需要、安全需要和社会需要（)

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第4题

美国心理学家马斯洛认为人的需要的最高层次是()。

美国心理学家马斯洛认为人的需要的最高层次是（)。

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第5题

需求层次理论是20世纪50年代由美国心理学家（)提出的。

A.波登

B.赫杰特齐

C.马斯洛

D.温得尔·斯密

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第6题

著名的____心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出了需要层次理论（）

A.法国

B.德国

C.美国

D.英国

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第7题

美国心理学家马斯洛的（)是比较有影响的学说。马斯洛把人类多种需要归纳为五大类。

A.公平理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.需要层次理论

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第8题

美国心理学家加德纳提出（)，他认为智力的内涵是多元的，由言语智力、逻辑数理智力、空间智力、音乐智力、身体运动智力、社交智力和自我反省智力等七种相对独立的元成分构成。

A.需要层次理论

B.最近发展区理论

C.多元智力理论

D.短板理论

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第9题

马斯洛的需要层次理论认为人的需要是按“安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要”的从低到高层级发展的。（)

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第10题

激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，当人的归属需要被满足后，更高层次的()就会占据主导地位，因此，对不同层次的需要应采取不同的激励方法。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第11题

ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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