题目内容
（请给出正确答案）
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
答案
ABCD
解析：
解析：排序法是按被考评者各人绩效的相对优劣程度,通过比较确定每人的相对等级或名次。排序方向由最优排至最劣,或由最劣排至最优。排序比较时可遵循某个单一的特定维度(如产品质量、服务态度等)进行,更常见的是对各人的整体工作状况进行综合比较。排序法又可分为简单排序法、交替排序法、配对比较法和强制分布法。
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A.工作数量
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E.工作质量
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
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A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
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A.晕轮效应
B.首因效应
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D.居中趋势
