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第1题
胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同。（)
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第2题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)
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第3题
愿景领导的胜任特征包括（)。
A.学习与反思能力
B.机会意识和战略前瞻
C.勤奋务实
D.关注现实
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第4题
以下不属于财务部职责的事（)。
A.现金安全管理
B.客户信息管理
C.客户满意度
D.人才胜任力达标
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第5题
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)
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第6题
关于基于胜任力的面试评价技巧，下列表述错误的是（)。
A.完整地了解每项胜任素质
B.了解每项素质的素质剖面和典型行为
C.完整地掌握题干与追问
D.忽略无法判断的行为
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第7题
健美运动员选材时，应选拔（)。
A.天生察酮指标高者
B.男性特征十分明显者
C.雄性激素水平天然较高者
D.以上都是
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第8题
在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
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第9题
绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能，只有行动才能转化为成果。（)
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第10题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)
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第11题
在宋明理学家中，张载首先对智识做出了“德性之知”和“见闻之知”的划分。张载的“()”类似于我们今天讲的知识(Knowledge)和技能(Skills)，而其“()”则类似于人力资源管理中的能力(Ability)或胜任力(Competency)。
A.见闻之知;见闻之知
B.见闻之知;德性之知
C.德性之知;德性之知
D.德性之知;见闻之知
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