题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为了更加科学的设定绩效指标，当今企业应主要关注（)，这些决定了企业的绩效指标内容。

A.产品

B.市场

C.成本

D.收入

E.稳定

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第1题

财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门（或单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的（)进行客观、公正的评价。

A.经济性

B.无偿性

C.效率性

D.返还性

E.效益性

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第2题

采购绩效标指标体系的设定应主要考虑（)。

A.选择合适的绩效衡量指标

B.选择合格的供应商

C.满足生产和库存的需求

D.确定合理的采购绩效指标目标值

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第3题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第4题

在工作分析的内容中，（)的内容包括:员工为了完成本工作应具备的智力、体力、专业知识、工作经验、技能等相关要求。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效方案

D.绩效指标

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第5题

指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一（)

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第6题

银行应建立科学的考核激励机制，按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发[2012]34号文印发）的要求，合规经营类指标和风险管理类指标权重应当明显低于其他类指标，将承兑费率与垫款率等票据业务经营效益指标与风险管理类指标纳入考核，确保票据业务规模快速增长。（）此题为判断题(对，错)。

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第7题

设定绩效指标时，通常要考虑的标准是（)

A.根本标准

B.基本标准

C.卓越标准

D.长期标准

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第8题

在目标绩效管理中可以通过以下手段实现评估主体的多元性（)。

A.在设定绩效目标过程中，充分听取民意

B.在绩效目标指标中，把民众满意度作为重要衡量指标

C.在绩效评估中，引入民意代表的参与

D.由民众代表制定绩效指标

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第9题

我国公共部门绩效评估存在的问题不包括（)。

A.评估指标设定不科学

B.评估主体多元

C.评估制度不健全

D.评估结果反馈力度不够

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第10题

KPI（关键绩效指标)设定要点有（)。

A.指标框架基本稳定

B.二级指标相对稳定

C.三级指标动态调整

D.以上答案均正确

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第11题

员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标，不属于其特性的是（)。

A.具体的

B.可衡量的

C.有时间限制的

D.综合性的

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