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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于需要层次理论,叙述正确的是()。

A.需要层次是可以跨越发展的

B.人的需要总是从生理需要开始

C.人的一生都要经历这几个需要层次

D.人的一生不可能只以一种需要为主

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第1题
以下关于项目团队激励的叙述,正确的是()。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

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第2题
以下关于项目团队激励的叙述,正确的是__________。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.x理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

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第3题
● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。 (21)A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊

● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。

(21)

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

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第4题
有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我

有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为影响人们工作行为的因素有两种,一是保健因素,二是激励因素

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第5题
马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。()A.正确B.错误

马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。()

A.正确

B.错误

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第6题
关于OSI网络层次模型的划分原则,下列叙述不正确的是()

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第7题
以下关于网络层次与主要设备对应关系的叙述中,配对正确的是()。A.网络层——集线器B.数据链路层——网

以下关于网络层次与主要设备对应关系的叙述中,配对正确的是()。

A.网络层——集线器

B.数据链路层——网桥

C.传输层——路由器

D.会话层——防火墙

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第8题
以下关于层次数据模型的叙述,错误的是()。A.层次数据模型是数据库系统中最早出现的数据模型B.它用

以下关于层次数据模型的叙述,错误的是()。

A.层次数据模型是数据库系统中最早出现的数据模型

B.它用树形结构表示各类实体以及实体之间的联系

C.它允许有两个结点无双亲

D.它的其他结点有且仅一个双亲

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第9题
以下关于面向对象数据库的叙述中,不正确的是() 。 A.类之间可以具有层次结构 B.类内部可以具有

以下关于面向对象数据库的叙述中,不正确的是() 。

A.类之间可以具有层次结构 B.类内部可以具有有嵌套层次结构 C.类的属性不能是类 D.类包含属性和方法

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第10题
根据需要层次理论,自我实现需要属于成长需要。()
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第11题
在层次化局域网模型中,以下关于核心层的叙述,正确的是()。A.为了保障安全性,对分组要进行有效性

在层次化局域网模型中,以下关于核心层的叙述,正确的是()。

A.为了保障安全性,对分组要进行有效性检查 B.将分组从一个区域高速地转发到另一个区域 C.由多台二、三层交换机组成 D.提供多条路径来缓解通信瓶颈

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