题目内容
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[主观题]
公平理论认为,员工的工作动机,不仅仅受到他们所得的相对报酬的影响,更重要的是受到绝对报酬的影
响。()
A.正确
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A.正确
B.错误
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
A.L2(i)是利率i的增函数
B.流动性偏好动机包括预防动机,投资动机和交易动机
C.流动性偏好认为货币供给不仅仅取决于央行,还取决于人们的储蓄
D.L1(Y)是收入Y的增函数
A.市场营销动机
B.自我利益动机
C.公共关系动机
D.税法政策动机
A.公平理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.ERG理论
A.领导对员工一视同仁
B.进单位早的员工比进入短的收入高
C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平
D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平
A.受多种因素综合激励
B.受外部环境的激励
C.受个人需要的激励
D.受期望目标的激励