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[主观题]

公平理论认为,员工的工作动机,不仅仅受到他们所得的相对报酬的影响,更重要的是受到绝对报酬的影

响。()

A.正确

B.错误

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第1题
公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

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第2题
公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第3题
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比行比较。这里的“产出”是指()

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

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第4题
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

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第5题
以下关于流动性偏好理论的叙述正确的是()。

A.L2(i)是利率i的增函数

B.流动性偏好动机包括预防动机,投资动机和交易动机

C.流动性偏好认为货币供给不仅仅取决于央行,还取决于人们的储蓄

D.L1(Y)是收入Y的增函数

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第6题
根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他(她)就会主动增加投入,来达到公平状态。()
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第7题
某汽车集团积极参与所属社区的公益事业,为该社区的社会服务机构捐款,该集团负责人认为,通过支持社区的工作,可以间接造福在当地公司的员工,使工作环境变得更好,促使员工满意度增加,该企业的捐款动机错误的是()。

A.市场营销动机

B.自我利益动机

C.公共关系动机

D.税法政策动机

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第8题
一个人在工作绩效上所付出的努力,取决于他对这种行为能给自己带来某种结果的期望,以及这种结果对个人的吸引力。这是过程型动机理论中的()

A.公平理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.ERG理论

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第9题
公平理论认为()

A.领导对员工一视同仁

B.进单位早的员工比进入短的收入高

C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平

D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平

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第10题
波特和劳勒认为,员工的工作行为是()的结果。首先要激发员工的工作动机,使之努力工作;然后,要根据绩效实施奖励,在奖励过程中要注重公平,否则会影响员工的满意感,而员工的满意感反过来又变成新的激励因素,使员工努力工作,获得新的绩效,如此循环往复

A.受多种因素综合激励

B.受外部环境的激励

C.受个人需要的激励

D.受期望目标的激励

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