题目内容
（请给出正确答案）
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是…”相关的问题
A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现
B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
A.热情有礼接待业主，无论投诉是否有效
B.针对业主投诉的问题做好投诉记录
C.不是自己的职责事情能推就推，不要多管闲事
D.针对业主投诉的问题及时转达给相关部门处理
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
A.管理者解决生产问题不能凭直觉
B.“一时式”解决方法，问题解决之后还会不断发生
C.“一事式”解决方法，没有解决与之相关的问题，问题仍然会不断发生
D.“脉冲式”解决方法，就是从根源上解决问题
A.在信息安全负责人的统一领导和协调下，组织各部门开展并做好网络与信息安全工作
B.负责及时向信息安全运维人员反应各个业务系统的安全现状和问题
C.负责信息系统规划、建设、测试、上线等各个关键环节成果的审阅与批准
D.负责收集、整理与部门业务相关的网络与信息安全需求
A.计量安全防护的核心是在保证计量数据准确和提高效率的同时，保证计量工作人员的身心安全健康，以达到维护社会安定团结，实现和谐社会的目的。
B.计量安全防护主要涉及计量技术领域的灾害和事故的预防和处理。
C.安全的本质就是人、物、人与物的关系三大要素和谐、协调，并达到预定安全目标。
D.计量安全防护是指计量及相关活动中人员的安全和防护问题。
A.募集配套资金可以全部用于支付本次并购交易税费
B.募集配套资金用于补充标的公司流动资金、偿还债务的比例不应超过募集配套资金总额的50%
C.上市公司控股股东、实际控制人及其一致行动人不能参与配套资金募集
D.所募配套资金不能用于补充上市公司的流动资金
E.募集配套资金不能用于支付本次交易对价
A．是指第一位接受服务对象询问的护理人员，在不违反规定的前提下负责处理或督促相关科室解决服务对象在就医过程或其它方面提出的各类问题
B．包括面对面回答询问、回答电话咨询
C．不管在任何场所，遇到任何形式的提问，只要询问与自己有关，应耐心解答，与自己无关的让患者自己去找相关部门解决
D．遇到疑难问题或服务对象对服务结果不满意时，护理人员应逐级向上反映及时疏导，化解矛盾，达到使服务对象满意的结果
