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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

与组织结构有关的冲突根源有()。

A.专业化

B.相互依赖性

C.共用资源

D.职权关系

E.目标差异

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第1题
制造部门和财务部门之间的冲突根源是()。

A.价值和利益的冲突

B.基于本位的冲突

C.争夺有限资源

D.组织的气氛

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第2题
下列关于频谱多普勒技术的应用,不对的是()

A.测量血流速度

B.确定血流方向

C.确定血流的种类如层流、射流等

D.了解组织器官的结构

E.获得速度时间积分、压差等有关血流的专数

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第3题
获得先备知识有哪些途径?()

A.与文章内容有关的知识

B.有关社会联系和自然界的总的知识

C.有关文章组织结构的知识

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第4题
以下哪项不属于跨文化冲突的范畴()。

A.制定规则与发现例外(普遍主义/特殊主义)

B.文化集丛

C.分析结构与建构整合

D.人与组织的管理

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第5题
股东与债权人之间矛盾与冲突的根源所在是()。

A.风险与收益的“不对等契约”

B.提供资本的性质不同

C.在公司治理中的作用不同

D.以上都不是

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第6题
行政伦理现实困境与冲突的根源主要有()。

A.传统行政伦理文化的影响

B.经济体制转轨的影响

C.行政法律因素的影响

D.行政伦理责任制度的影响

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第7题
对于组织创新认识正确的有()。

A.有机的组织结构有助于创新

B.传统的组织有利于创新

C.创新与较长的管理期限有关

D.创新通常产生于资源的短缺

E.创新型组织中部门间的交流程度都很高

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第8题
学校是一个异质结构,表现在:

A.组织目标与成员个人目标的差异

B.学校理想目标与实际追求目标的差异

C.学校组织目标与国家教育目的的差异

D.师生之间是一种典型的“支配与从属”的关系,双方之间存在着潜在的对抗与冲突。

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第9题
有关协调的表述错误的是()。

A.人际关系协调对社会发展有重要的作用

B.管理者的协调作用是使员工们发挥1+1>2的作用

C.从行为学角度看协调不利于决策目标的顺利实现

D.协调可以化解组织的各种矛盾,控制组织中的种种冲突

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第10题
下列选项中,与公司组织架构设计与运行无关的风险是()。

A.公司产品质量问题导致企业形象受损

B.公司采用矩阵制组织结构,双重领导下的员工,由于领导命令存在冲突,导致员工不知所从

C.公司职责权限缺乏明确的界限,导致事故发生时员工互相推诿扯皮

D.公司董事会下设立战略委员会对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究

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第11题
最常见的组织冲突有()。

A.功能与领域的冲突

B.目标间的冲突

C.目标与顾客的冲突

D.目标与合作的冲突

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