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[判断题]

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

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第1题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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第2题

近几年，人力资源规划在企业中的发展趋势是什么样的？

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第3题

以下不属于人力规划在人力资源开发与管理中的作用表现的是（)。

A.前瞻性

B.预防性

C.预测性

D.控制性

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第4题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第5题

人力资源规划的常用方法有()。

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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第6题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

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第7题

人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

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第8题

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第9题

详细规划在城镇开发边界外指（)。

A.村庄规划

B.总体规划

C.郊野规划

D.乡村规划

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第10题

人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（)

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第11题

‌对企业而言，人力资源规划可有可无。（)‍

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