题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

Wen's战略薪酬矩阵的基本思想是将组织战略的决定要素归纳为（）。

A.行业选择

B.企业的发展阶段

C.产品选择

D.定位

E.竞争方式选择

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第1题

按股票价格行为分类的基本思想是在计算了股票集合中每只股票与其他股票之间的相关系数后，将相关系数()的两只股票视为同类并合并为一组，然后重新计算相关系数矩阵，包括合并股票(或群落)与剩余股票(或群落)之间的相关系数。

A.为负

B.最大

C.为正

D.最小

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第2题

基于代数特征或统计学习的人脸表征方法。其基本思想是将人脸在空域内的高维描述转化为（)或者其他空间内的低维描述。

A.频域

B.时域

C.S域

D.Z域

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第3题

影响薪酬制度的内部因素有（)。

A.组织战略

B.生产技术

C.财务实力

D.组织文化

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第4题

绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第5题

全面薪酬战略的构成不包括（)。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第6题

绩效的测量与评估是战略控制的基础，但如何从战略角度对组织绩效做全面评估，一直是困扰管理者的难题。但（)的出现成为企业战略决策的极佳工具。

A.SWOT分析

B.平衡计分卡

C.波士顿矩阵

D.财务分析

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第7题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第9题

下列哪项不是国际化战略下的基本行组织结构。（)

A.全球地区分部结构

B.全球产品分部结构

C.全球投资分部结构

D.全球矩阵结构

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第10题

薪酬专家主张将能力分为（)。

A.基础能力

B.战略性能力

C.发展潜力

D.现有能力

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第11题

将考生文件夹下TAN＼WEN文件夹中的文件夹TANG删除。查看材料

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