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第2题
对比分析法是将两个或两个以上有内在联系的、可比的指标(或数量)进行对比，从对比中寻差距、查原因。根据分析问题的需要，主要有()等几种对比方法。
A.纵向动态对比分析
B.横向类比分析
C.结构对比分析
D.计划完成情况的对比分析
E.因素对比
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第3题
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。（）
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第4题
绩效监控体系的设计不需要注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。（)
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第5题
指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一（)
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第6题
在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。
A.多维绩效考评
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.标杆管理
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第8题
在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（)？
A.目标管理
B.标杆管理
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标
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第9题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）
A.目标导向原则
B.SMART原则
C.执行原则
D.客户导向原则
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第10题
以下可用于单位绩效管理领域的管理会计工具方法有（)。
A.关键指标法
B.经济增加值
C.平衡计分卡
D.绩效评价
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第11题
汽车俱乐部主要有以下几种类型？（)
A.经营型俱乐部
B.娱乐型俱乐部
C.公益型俱乐部
D.综合型俱乐部
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