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第1题
（)又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
A.公平理论
B.期望理论
C.需求理论
D.双因素理论
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第2题
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织结构进行的调整和革新。（)
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第3题
现代办公涉及行为科学学科、社会学科、哲学学科。（)
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第4题
旅游消费行为研究的主要理论来源和基础包括心理学、社会学、人类学、经济学、行为科学等。（)
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第5题
公平理论认为，人的工作积极性完全受其所得的绝对报酬的影响。（)
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第6题
公平理论的思想符合激励原则、目标管理原则和竞争原则，具有普遍适用的积极意义（)
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第7题
基于公平理论,当组织成员感到不公平时,可能会选择其他的参照对象进行比较。（)
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第8题
在消费行为导向时期，市场营销学逐渐从经济学中独立出来，同管理科学、行为科学、心理学、社会心理学等理论相结合，使市场营销管理理论更加成熟。（)
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第9题
社区护士不仅需要学习生物医学知识，还必须学习心理学、行为科学、社会医学、公共关系学和卫生经济学、医学法学、预防医学、健康教育学、康复医学等知识和技能。（)
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第10题
行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)
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