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[主观题]

根据马斯洛的层次需求理论,员工的行为是由最高层次的需求,即自我实现的需求决定的。A.正确B.错误

根据马斯洛的层次需求理论,员工的行为是由最高层次的需求,即自我实现的需求决定的。

A.正确

B.错误

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第1题
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的______。

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.受尊重需求

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第2题
● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的(46)。(46)

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.受尊重需求

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第3题
根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险,他是在关心员工的()需要。

A.安全

B.社交

C.尊重

D.自我实现

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第4题
根据马斯洛需求层次理论,生存需求型员工的激励方向有哪些()。

A.兑现承诺

B.公正评价

C.给予机会

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第5题
根据马斯洛的需求理论,人们有五个层次的需求。员工获得的薪酬属于哪个层次的直接来源()。

A.社会需求

B.尊重需求

C.安全需求

D.生理需求

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第6题
某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度,你认为不合理的是()。

A.为销售员工提供基本工资,加上高提成

B.销售人员的薪资制度保密

C.每月表彰优秀员工

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第7题
根据马斯洛的需求理论,上述案例中出现问题的原因是()

A.员工更高层次的需求——尊重或自我实现的需求没有得到满足

B.人们的欲望是无穷的

C.管理层人员的失职

D.人们不在需要工作

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第8题
有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我

有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为影响人们工作行为的因素有两种,一是保健因素,二是激励因素

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第9题
根据马斯洛的需要层次理论,人的行为是由高层次的需要所决定的。()
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第10题
以下说法错误的是()。

A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种

B.根据期望理论,若员工认为实现工作完成的可能性越高,则它们受到的激励越大

C.亨利·法约尔提出了一般管理理论,最早提出企业六大经营职能,最早提出管理的五要素

D.X理论认为员工并非天生天上懒情,为保证员工努力工作,管理者应对其进行严格监督

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